Роскартография

Основные ценности АО «Роскартография»:

  • Предоставлять точные и актуальные геопространственные данные всем категориям потребителей
  • Совершенствовать опыт и углублять знания сотрудников организации
  • Объединять преемственность поколений и новейшие технологии.

Эта должность находится в центре научно-технологического развития АО «Роскартография».

Сотрудник на этой должности будет подчиняться начальнику центра с функциональной линией отчетности генеральному директору.

Старший научный сотрудник будет развиваться и работать в области фотограмметрии:

  1. Организовывать сбор и изучение научно-технической информации по темам, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.
  2. Разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок, ТЗ на НИОКР.
  3. Проводить научные исследования и разработки как исполнитель или ответственный исполнитель работ по плану НИОКР.
  4. Внедрять результаты проведенных исследований и разработок.

Умения

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетентность в области фотограмметрии; владеет современными технологиями фотограмметрических работ (ЦФС «PHOTOMOD», Leica X-Pro, INFO, Талка, Mapinfo и др); создает фотограмметрические проекты и выполняет все этапы  фотограмметрической обработки снимков; знает и применяет требования действующей отраслевой нормативно-технической документации, составления технических отчетов по выполненным работам, основы проектирования, технико-экономического анализа, имеет опыт работы в ГИС и CAD  программах; применяет знания естественнонаучного и математического цикла, а также практический отечественный и зарубежный опыт при решении профессиональных задач; умеет вести самостоятельно научный поиск, используя специальные средства и методы получения новых знаний; умеет анализировать отечественный и зарубежный опыт в области перспективных разработок, знает Государственное законодательство, правовые акты и нормативные документы в профессиональной и смежных областях.

Добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы и группы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами; остается спокойным в стрессовых ситуациях.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: работает совместно с коллегами для достижения поставленных целей. Готовность передавать свой опыт другим и обучать молодых специалистов современным методам фотограмметрии. Обеспечивает календарные сроки выполнения работ, разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: разработка четких целей, соответствующих согласованным техническим заданиям; определяет приоритетные проекты и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет соответствующее количество времени и ресурсов.

НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление; хорошие коммуникативные и лидерские навыки; ответственность; внимание к деталям.

Старший научный сотрудник обязан:

  • знать современные отечественные и зарубежные научные достижения по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы в сфере науки, техники и экономики в области фотограмметрии;
  • владеть современными методами и средствами планирования, организации и проведения научных исследований и экспериментов;
  • организовывать сбор и изучение научно-технической информации по темам, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;
  • разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок, ТЗ на НИОКР;
  • проводить научные исследования и разработки как исполнитель или ответственный исполнитель работ по плану НИОКР;
  • внедрять результаты проведенных исследований и разработок;
  • использовать в своей работе знания экономики топографо-геодезической отрасли, ее производства и организации труда, трудового законодательства, правил и норм охраны труда, а также знания руководящих документов по организации делопроизводства и по работе с материалами, составляющими государственную тайну;
  • руководить по указанию начальника центра научно-технологического развития Общества группой сотрудников, работающих по одной научной теме.

Образование

Высшее техническое.

Ученая степень кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также опыт руководства реализованными на практике проектами и разработками приветствуется.

Рабочий стаж

Кандидату на этой должности требуются теоретические знания и практический опыт не менее 5 лет по специальности «Фотограмметрия».

Приветствуется умение работать в MapInfo Professional, AutoCad, Microstation, QGIS, GlobalMapper и других CAD и ГИС программах.

Языки

Английский технический – приветствуется.

Что мы предлагаем:

  1. Оформление по ТК РФ.
  2. Заработная плата составляет от 70 000 руб. до 136500 руб. (до вычета налога).
  3. На должности старшего научного сотрудника есть четыре ступени развития:
    • I ступень — Развитие/результаты на пороговом уровне

Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.

С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада.

    • II ступень – Стандарт

Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада.

    • III ступень – Опыт/высокие результаты

Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада.

    • IV ступень – Эксперт/значительные результаты

Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются ос

обо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада.

  1. Доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими гос.тайну.
  2. Доплата за ученую степень.
  3. С должности старшего инженера фотограмметриста можно претендовать на должность ведущего инженера фотограмметриста отдела фотограмметрических работ.
  4. Корпоративная культура.
  5. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца).
  6. Возможность развития и повышения квалификации за счёт организации.

Резюме просим направлять в центр развития персонала на электронный адрес: crp@roscartography.ru

0