Роскартография

Основные ценности АО «Роскартография»:

  • Предоставлять точные и актуальные геопространственные данные бизнесу и государству
  • Совершенствовать опыт и углублять знания наших сотрудников
  • Объединять преемственность поколений и новейшие технологии.

Эта должность находится в центре развития персонала АО «Роскартография». Сотрудник на этой должности будет подчиняться начальнику центра с функциональной линией отчетности заместителю генерального директора по материально-техническому обеспечению.

 Старший специалист будет развиваться и работать в области кадрового делопроизводства и воинского учета:

  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом более
    300 работников (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности и т.д.)
  • Ведение и хранение трудовых книжек
  • Ведение воинского учета, военно-учетный стол
  • Взаимодействие с РОССТАТ, ПФР, ЦНЗ, ФСС
  • Предоставление внешней и внутренней кадровой отчетности
  • Участие в разработке локально-нормативных актов
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудового права.

Умения

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетентность в области кадрового делопроизводства (прием, переводы, отпуска, увольнение, штатное расписание и табель учета рабочего времени); имеет опыт ведения и заполнения трудовых книжек, заполнения карточек Т2; есть опыт работы организации военно-учетного стола, опыт взаимодействия с военкоматом, ПФР; знает и работает в 1C ЗУП 8.3.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно с коллегами для обеспечения качественного кадрового администрирования, готов передавать свой опыт другим, взаимодействует с коллегами в целях улучшения качества работы по оформлению кадровых и других документов; выполняет поручения руководства в установленные сроки; готов передать коллегам свой опыт, способен и желает получать новые знания и умения.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: участие в разработке локально-нормативных актов, планирование и проведение сверки личных карточек Т2 с учетными данными отделов; своевременное внесение в личные карточки военнообязанных и призывников данных об изменении семейного положения, адреса местожительства, образования;  систематическое проведение разъяснительной работы среди военнообязанных и призывников по соблюдению ими правил воинского учета и осуществление за этим постоянного контроля.

НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление, хорошие коммуникативные и лидерские навыки, внимательность, ответственность; умение работать с большим объемом информации

Образование

Высшее профильное

Приветствуется наличие документов о прохождении курсов повышения квалификации.

Рабочий стаж

  • Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 2х лет
  • Отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства
  • Уверенный пользователь ПК
  • Знание и опыт работы 1С: ЗУП, в том числе формирование и сдача кадровой отчетности

Что мы предлагаем:

  1. Оформление по ТК РФ
  2. Заработная плата составляет 50 000 руб. (до вычета налога)
  3. На должности старшего специалиста есть четыре ступени развития:
    • I ступень — Развитие/результаты на пороговом уровне

Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.

С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада

    • II ступень – Стандарт

Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада

    • III ступень – Опыт/высокие результаты

Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада

    • IV ступень – Эксперт/значительные результаты

Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются особо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада

  1. С должности старшего специалиста можно претендовать на должность ведущего специалиста центра развития персонала
  2. Корпоративная культура
  3. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца)
  4. Возможность развития и повышения квалификации за счёт организации.

Резюме просим направлять в центр развития персонала
АО «Роскартограяия» на адрес электронной почты: crp@roscartography.ru

0