Роскартография

Основные ценности АО «Роскартография»:

  • Предоставлять точные и актуальные геопространственные данные бизнесу и государству
  • Совершенствовать опыт и углублять знания наших сотрудников
  • Объединять преемственность поколений и новейшие технологии.

Эта должность находится в производственно-технологическом центре АО «Роскартография» в картосоставительском отделе. Сотрудник на этой должности будет подчиняться главному инженеру производственно-технологического центра с функциональной линией отчетности заместителю генерального директора по производству.

Начальник картосоставительского отдела будет развиваться и работать в следующих направлениях:

  • Организация и обеспечение картосоставительских и картоиздательских работ
  • Организация технологических процессов создания мелкомасштабных карт и атласов
  • Планирование и организация работ отдела в краткосрочной и долгосрочной перспективах. Контроль за выполнением финансово-экономических, редакционно-технологических расчетов планируемых работ.

Умения

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетенцию в области картосоставительских и картоиздательских работ, знает и применяет требования действующей отраслевой нормативно-технической документации, владеет современными программными продуктами (Нева, Панорама, Map Maker, ArcGis, Mapinfo, Auto CAD, Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и иного программного обеспечения в области картоиздательских, полиграфических и оформительских работ); умеет вести переговоры с профильными и иными организациями по вопросам планирования и выполнения порученных работ; добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы и группы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами, остается спокойным в стрессовых ситуациях.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно с коллегами для достижения поставленных целей; организовывает процесс контроля качества выпускаемой продукции на должном уровне; готов учить и передавать свой опыт другим; следит за сроками выполнения работ,  разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: разработка четких целей для выполнения финансово-экономических, организационных и редакционно-технологических расчетов планируемых работ; определяет приоритетные проекты и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет соответствующее количество времени и ресурсов.

НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление; хорошие коммуникативные и лидерские навыки; ответственность; внимание к деталям.

Образование

Высшее профильное (степень магистра или бакалавра).

Приветствуется наличие документов о прохождении курсов повышения квалификации.

Рабочий стаж

Кандидату на этой должности требуется опыт по специальностям:

  1. Опыт работы по специальности «Картография и геоинформатика» не менее 10 лет
  2. Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет
  3. Участие в крупных картоиздательских и оформительских проектах в качестве исполнителя и руководителя
  4. Картосоставительские работы. Опыт работы в создании мелкомасштабных картографических произведений
  5. Картоиздательские работы. Опыт работы в допечатной подготовке и сопровождению тиража.

Языки

Английский технический – приветствуется

Что мы предлагаем:

  1. Оформление по ТК РФ
  2. Заработная плата составляет 150 000 руб. (до вычета налога)
  3. На должности начальника картосоставительского отдела есть четыре ступени развития:
    • I ступень — Развитие/результаты на пороговом уровне

Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.

С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада

    • II ступень – Стандарт

Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов.

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада

    • III ступень – Опыт/высокие результаты

Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада

    • IV ступень – Эксперт/значительные результаты

Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются особо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада

  1. Корпоративная культура
  2. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца).

 

Резюме кандидатов просим направлять на адрес электронной почты:

mv.andreeva@roscartography.ru (Андреева Марина Владимировна, ведущий специалист департамента развития персонала АО «Роскартография»).

0