Роскартография

Основные ценности АО «Роскартография»:

  • Предоставлять точные и актуальные геопространственные данные всем категориям потребителей
  • Совершенствовать опыт и углублять знания сотрудников организации
  • Объединять преемственность поколений и новейшие технологии.

Эта должность находится в дочернем обществе АО «Роскартография» в отделе топографо-геодезических работ. Сотрудник на этой должности будет подчиняться ведущему инженеру-геодезисту отдела с функциональной линией отчетности начальнику отдела топографо-геодезических работ.

Инженер-геодезист под руководством старшего инженера-геодезиста будет развиваться и работать в области высокоточных геодезических измерений:

  1. Вести проекты от составления технических заданий, рабочих программ и условий исполнения до контроля выполнения работ субподрядчиками, и сдачи готовой продукции заказчику;
  2. Выполнять полный комплекс топографо-геодезических работ: от планирования и организации до составления отчетной документации;
  3. Составлять и редактировать технические отчеты, проверять на всех этапах качество выполнения топографо-геодезических работ.

Умения

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетентность в области геодезии; осваивает современную технику и передовые технологии геодезических и топографических работ; создает рабочие проекты и участвует в выполнении всех этапов полевых и камеральных топографо-геодезических работ; знает основы действующей отраслевой нормативно-технической документации, чтобы в своей работе применить их на практике в составлении технических отчетов по выполненным работам; осваивает работы в ГИС и CAD программах и специальных программах обработки; добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами; остается спокойным в стрессовых ситуациях.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно со старшим инженером-геодезистом для достижения поставленных целей , готов получать знания для ввода в профессию под руководством опытного наставника, следит за сроками выполнения работ, разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: выполнение четких целей, соответствующих согласованным техническим заданиям; в своей работе руководствуется замечаниями и пожеланиями опытных наставников, корректирует приоритеты по мере необходимости.

НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление; хорошие коммуникативные навыки; ответственность; внимание к деталям.

Образование

Средне-специальное или высшее профильное (степень специалиста, магистра или бакалавра).

Приветствуется наличие документов о прохождении курсов повышения квалификации.

Рабочий стаж

Кандидату на этой должности требуются теоретические знания и практический опыт не менее 1 года по специальностям «Прикладная геодезия» и «Геодезия и дистанционное зондирование».

Приветствуется умение работать в MapInfo, AutoCad, Microstation, Credo, Leica Geo Office, Pinnacle и других специальных программах.

Языки

Английский технический – приветствуется.

Что мы предлагаем:

  1. Оформление по ТК РФ;
  2. Заработная плата по итогам собеседования;
  3. На должности инженера-геодезиста есть четыре ступени развития:
    • I ступень — Развитие/результаты на пороговом уровне
      Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.
      С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.
      На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада.
    • II ступень – Стандарт
      Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов.
      На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада.
    • III ступень – Опыт/высокие результаты
      Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы.
      На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада.
    • IV ступень – Эксперт/значительные результаты
      Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются особо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы.
      На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада.
  4. С должности инженера-геодезиста можно претендовать на должность старшего инженера-геодезиста отдела топографо-геодезических работ;
  5. Корпоративная культура;
  6. Возможность развития и повышения квалификации за счёт организации.

Резюме кандидатов просим направлять в центр развития персонала на электронный адрес: crp@roscartography.ru

0