Роскартография

Основные ценности АО «Роскартография»:

  • Предоставлять точные и актуальные геопространственные данные всем категориям потребителей
  • Совершенствовать опыт и углублять знания сотрудников организации
  • Объединять преемственность поколений и новейшие технологии.

Эта должность находится в центре информационной технологии и цифровой трансформации
АО «Роскартография». Сотрудник на этой должности будет подчиняться начальнику центра информационной технологии и цифровой трансформации.

 Ведущий инженер — программист будет охватывать четыре сферы:

  1. Выстраивание и реализация IT стратегии и построение IT ландшафта Общества
  2. Поиск и внедрение современных информационных технологий для повышения уровня автоматизации бизнес-процессов Общества
  3. Создание инфраструктуры для работы с аналитикой и супермассивами данных
  4. Реализация комплексных инновационных проектов Общества.

Умения

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетентность в реализации проектов, управлении разработкой продукта или стартапа; оценивает и принимает верное решение при релизе продукта; выстраивает IT стратегию развития компании; владеет современными IT технологиями, проявляет интерес к технологической сфере, готов изучить и внедрять новую ветку технологий, оценив влияние внедряемых технологий на оптимизацию бизнес-процессов; добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы и группы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами, остается спокойным в стрессовых ситуациях.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно с командой для достижения поставленных целей в разработке и реализации IT стратегии; готов учить и передавать свой опыт другим; следит за сроками выполнения работ, разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: разработка и внедрение IT стратегии Общества, соответствующее согласованным техническим заданиям; готовность самостоятельно принимать участие в разработке продуктов для нужд организации; определение приоритетных проектов и задач; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет соответствующее количество времени и ресурсов.

НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление; хорошие коммуникативные и лидерские навыки; ответственность; внимание к деталям.

Образование

Высшее техническое.

Приветствуется наличие документов о прохождении курсов, сертификатов.

Рабочий стаж

Кандидату на этой должности требуется опыт по специальностям:

  1. опыт работы программистом, разработчиком или DevOps инженером
  2. поддержка информационных систем на платформе 1С — конфигурации «1С: Бухгалтерия 3» и «1С: Зарплата и управление персоналом 3″ (аналогичные продукты)
  3. знание работы 1С-Битрикс, интеграция с другими сервисами
  4. знание архитектуры работы клиент-серверных приложений
  5. опыт работы с СУБД
  6. опыт программирования на одном из перечисленных: python, golang, swift, kotlin, java, c#;

Приветствуется знание основ криптографии, навыки презентации продукта/решения.

Языки

Английский технический

Что мы предлагаем:

  1. Оформление по ТК РФ
  2. Заработная плата составляет 150 000 руб. (до вычета налога)
  3. На должности ведущего инженера — программиста есть четыре ступени развития:
    • I ступень — Развитие/результаты на пороговом уровне

Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.

С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада.

    • II ступень – Стандарт

Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада.

    • III ступень – Опыт/высокие результаты

Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада.

    • IV ступень – Эксперт/значительные результаты

Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются ос

обо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы. 

На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада.

  1. С должности ведущего инженера — программиста можно претендовать на должность начальника центра информационной технологии и цифровой трансформации
  2. Корпоративная культура
  3. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца).

Резюме кандидатов просим направлять на адрес электронной почты:

mv.andreeva@roscartography.ru (Андреева Марина Владимировна, ведущий специалист Департамента развития персонала АО «Роскартография»)

0